キャリアモデル

このようにキャリアアップしていくためには、営業成績だけでなく、部下への指導力も重要になります。当社では明確な基準を設けているため、早い人では入社1年半で店長、3年でエリアリーダーという例もあります。
やる気があることはもちろん、周囲も認めるような一定の営業成績を挙げながら、人材育成の力もあると判断された場合には、例え20代であっても、店長に登用されています。

ほけんの110番のショップは、今後も出店範囲の拡大を計画しているため、店長やエリアリーダーを積極的に増やしていきたいと考えています。まずは、店舗スタッフとして活躍していただくことが前提ですが、これから入社される皆様にも、店長やエリアリーダーになるチャンスがあります。